====== Ички кызматташтыктын 8 мисалы ====== Санариптештирүү биздин жашообузда жана жумушта кабыл алынып жаткан чечимдерди демократизациялоо үчүн баалуу кызматтарды тартуулай алат. Чечимдерди кабыл алуунун онлайн-процесстери ачык-айкын жана баардыгы үчүн толугу менен жеткиликтүү боло алат. Санариптик аспаптар убакытка жана жайгашкан жерге карабастан биздин идеяларды киргизүүнү, аларды талкуулоону жана добуш берүүнү жеңилдетет. ===== #1 Биздин жумалык үчүн күн тартибин тууралоо ===== Ар бир шаршемби сайын биз liquid биздин ар жумалык чогулуш үчүн жолугабыз. Күн тартиби үчүн ар бири катышуучу өзүнүн темасын киргизе алат. Күн тартибинин пункттарын атоо онлайн режимде ишке ашырылат, жана бардык материалдарды алдын ала көрүүгө жана Жумалык чогулушка чейин жана кийин пикир калтырууга болот. Бир жуманын ичинде темалар сунушталган тартипте талкууланат жана модератор материалдын ишке ашыларын, текшерилип же текшерилбегендигин жазуу үчүн биздин санариптик «светофорду» пайдаланууда. Ошентип, күн тартибин түзүүнү уюштуруу жеңил, ал ачык-айкын жана түшүнүктүү. ===== #2 Жаңы атты издөөдө мээ чабуулу ===== Жаңы идеяларды издөө дайыма эле жеңил болбойт, жана бош ак кагаз ар бирибизде кайнап турган чыгармачылыкты жаратпайт. Ошондуктан биз бири-бирибизге билдирүү менен мээ чабуулун өткөрүүнүн жакшы көрөбүз. Биз мында так эмес ойлорду өнүктүрүп, кесиптештердин идеяларына таянып, биргеликте жакшы чечимдерди таба алабыз. Кээде биз аны бетме-бет, кээде санариптик, кээде эки түрдө тең кылабыз. Мисалы: өзүбүздүн adhocracy+ катышуу платформабыз үчүн аталышты ойлоп табууну ошентип уюштурганбыз. Акыркы аталышы жыйналышта мурун санариптик түрдө тапшырылган эки идеянын айкалышуусу катары даярдалган. ===== #3 Биздин программалык камсыздоону мындан ары өнүктүрүү үчүн идеялардын артыкчылыктуу болушу ===== Баардыгыбызда биз өтө жактырган долбоорлор бар. Биздин жаңы adhocracy + катышуу платформабыз мындай долбоорлордун бири. Албетте, долбоорлорду жетектөө жана кийинки иштеп чыгуулар үчүн долбоордун менеджерин дайындадык. Бирок башка кызматкерлерде да жана бардык колдонуучуларда да идеяларын киргизүү мүмкүнчүлүгү болушу керек. Идеялар Интернетте ачык эле топтолуп, андан кийин биргеликте (анын ичинде санариптик форматта да) биз артыкчылыктарды аныктайбыз. Ушундан кийин гана алар иштеп чыгууга өткөрүлөт. Ошентип, долбоор бирдиктүү колдоого ээ болот, ал эми катышуу мүмкүнчүлүгү идентификацияны күчөтөт. ===== #4 биздин жаңы жылдык кечебиз үчүн идеялар конкурсу ===== Жыл сайын... жаңы жылдык кечеде биз эмне кылгыбыз келет жана андан соң түшкү тамактануу үчүн каякка барууга болот? Санариптик идеялар конкурсу аркылуу биз кесиптештер менен идеяларыбыз менен бөлүшөбүз. Башында бардык идеялар сунушталып, мүнөздөмөсү берилет. Кошумча визуалдаштыруу идеяңыз боюнча кесиптештерди ишендирүүгө жардам бериши мүмкүн. Андан кийин идеялар бааланат. Кызыктуу факт: биз көп жылдан бери бир эле кытайлыктардын кафесине барабыз! ===== #5 Чоң окуялар кемесинде коомдук пикирди тез арада сурамжылоо ===== Бир жыл бою биз Чоң кемеге, биздин жайлардагы иш-чаралардын жаңы сериясына адамдарды улам чакырып жаттык. Ал жакта биз темаларды талкууладык, бизге кызыктуу адамдарды чакырдык. Бир жылдан кийин орточо баалоону жүргүздүк. Ал үчүн жоопкерчиликтүү жумушчу топ adhocracy+ боюнча сурамжылоо жүргүзүүнү чечти. Сурамжылоолордун артыкчылыктары – катышуучулар салыштырмалуу тезирээк өз салымын кошо алат, ал эми респонденттер ой-пикир жана маанай тууралуу жакшы түшүнүккө ээ болушат. ===== #6 Кайра байланыш эрежелери тууралуу пикир ===== Биздин кайра байланыштын ички маданияты тууралуу көп жолу кеп салдык. Ким ким менен кайра байланышты түзөт жана кандай кайра байланышты? Топто ушул сыяктуу талкуудан кийин жумушчу топ кайра байланыш боюнча кенен нускамаларды иштеп чыкты. Биздин программалык камсыздоо бөлүмдөр боюнча бүтүндөй тексттерди талкуулоого бизге мүмкүнчүлүк берет, жетектөөчү принциптердин колдонмосу тармакка жайгаштырылган, жана ар бир колдонуучу өзгөртүүгө сурамдарды жана сунуштарды жибере алган. Эми бизде баардыгы тарабынан колдоого алынган сунуштар бар! ===== #7 Стратегияны биргеликте иштеп чыгуу ===== Негизинен, жумуш чөйрөсүнө жана катышуучулардын жашоосуна өтө жакын болгон темалар абстракттуу темаларга караганда онлайн-катышуу үчүн көбүрөөк ылайыктуу. Ошентсе да, өтө оор процесстерди да катышуу үчүн ачык-айкын кылуу үчүн санариптик аспаптарды колдонууга болот. Стратегияны иштеп чыгуу – бул процесстердин бири. Биздин жагдайда бул үчүн ассоциациябыздын директорлор кеңеши жоопкерчиликтүү болот. Бирок топ процесске активдүү тартылган: азыркы учурда кайсы темалар жана тенденциялар маанилүүрөөк (мээ чабуулу)? Максаттардын кайсынысын маанилүү, кайсынысын анча маанилүү эмес деп эсептейсиз (артыкчылыктарды аныктоо)? Стратегия долбоору тууралуу оюңуз кандай (текстке комментарий)? Бирдей жолугушуулар менен айкалыштырып, биз бул жакта мыкты натыйжаларга ээ болуудабыз. ===== #8 Интерактивдүү мааракелик иш-чара ===== Өткөн жылы биз уюмубуздун 10 жылдык маарекесин белгиледик. Бул күнү биз үчүн жаңы программаны сунуштоодон башка артыкчылыктуу нерсе болушу мүмкүнбү? Баардыгында ушул сыяктуу дискурстарга катышуу үчүн бирдей мүмкүнчүлүктүн болуусу үчүн «Интерактивдүү иш-чара» катышуу модулун чыгарууну кааладык. Эми иш-чаралар учурунда да электрондук түрдө суроо берип, пикир калтырууга болот, жана алар баардыгына көрүнүп турат. Каалаган учурда модератор катышуучулардын белгилүү бир мүнөздөмөлөрүн сурай алат, жана статистика төмөнкүлөрдү накта көрсөтөт: дискурс адилеттүү болдубу? Биздин мааракени майрамдоодо биз ачык дискуссия учурунда бул аспапты колдондук, ага көптөгөн катышуучулар катышкан.